HRD Officer (Recruitment & General HR)
Bergabunglah bersama Mitrabangun.Id sebagai HRD Officer dan berkontribusi signifikan dalam membangun sistem dan tim perusahaan yang solid untuk mendukung ekspansi cabang kami. Kami mencari talenta terbaik yang berdedikasi untuk membuka peluang karir yang menantang di Semarang.
Di Mitrabangun.Id, kami sedang mengembangkan platform digital yang revolusioner untuk mengatasi tantangan infrastruktur di Indonesia. Sebagai HRD Officer, Anda akan menjadi bagian dari tim yang bertanggung jawab untuk merekrut talenta terbaik, mengelola kinerja tim, dan memastikan keberlanjutan operasional kami.
Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai tugas mulai dari merancang strategi rekrutmen, melakukan wawancara, hingga mengelola dokumen kepegawaian. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan berpotensi untuk pertumbuhan karir yang cepat.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Merekrut dan menyalurkan talenta baru untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
- Melakukan wawancara dan seleksi calon karyawan untuk posisi yang tersedia.
- Mengelola dokumen kepegawaian dan memastikan kepatuhan dengan peraturan perusahaan.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
- Mengelola hubungan kerja internal dan eksternal untuk memastikan kualitas hubungan kerja yang baik.
- Melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan kinerja yang optimal.
- Mengelola sistem kehadiran dan cuti karyawan menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR atau SAP SuccessFactors.
- Mengumpulkan dan menganalisis data kepegawaian untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- Sarjana atau diploma dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRD Officer atau peran terkait di perusahaan rekrutmen atau manufaktur.
- Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP, HRBP, atau sertifikasi terkait lainnya adalah nilai tambah.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
- Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data kepegawaian.
- Pengalaman dengan sistem HRIS seperti BambooHR, SAP SuccessFactors, atau Oracle HCM adalah nilai tambah.
- Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan.
- Pengalaman dalam mengelola dokumen kepegawaian dan memastikan kepatuhan dengan peraturan perusahaan.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang